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云冈区“三坚持”加强基层党组织书记备案管理
编辑:董毅  2022-06-24 08:43:21  来源:本网专稿

云冈区创新建立村党组织书记区级备案信息化管理系统,探索建立区委主导、区乡联动、全程把关的村(居)党组织书记区委备案管理机制。持续加强村(居)干部队伍综合分析研判,不断提升村(居)带头人队伍建设的科学化水平。

坚持区委定向,严把选人标准。一是标定“高线”,把好人能人选出来。坚持“双好双强”标准,引导全区把思想政治素质好、道德品行好,带富能力强、协调能力强,“最能攻坚拔寨”的人选到村(居)支书岗位上来。二是畅通“下线”,让懒人庸人退下去。亮明“五不宜”要求,使政治觉悟不高、法治意识不强、履职能力不强、工作业绩不优、群众评价不好的人有序退出,坚决让守摊子、混日子的村(居)支书腾位子。三是守住“底线”,将有劣迹的人挡在门外。列出村(居)支书“十不得”负面清单,将违纪违法等有“硬伤”的人,坚决排除在外,激励基层干部干事创业的积极性。

坚持区委把关,优化选任程序。一是严把研判关。以区委组织部为主通盘考虑,综合分析,做到精准精确,防止选人随意性。二是严把比选关。区委组织部按照“以事择人、人岗相适”原则,对党员和群众推荐,乡镇、街道党(工)委推荐的人选反复酝酿比选。区委书记逐乡镇、街道审定人事方案。三是严把联审关。坚持乡镇、街道党(工)委初审、区直相关部门联审、区委复审“三审联动”,一个一个“过筛子”。四是严把考察关。以区委组织部为主开展考察,全过程实行区委组织部分管副部长与乡镇、街道党(工)委书记双签字制度,对人选质量负责到底。

坚持区委统筹,拓宽选人渠道。一是“内选”。从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、退役军人等人员中选拔党组织书记。二是“外引”。从外出务工经商人员、走出去的大学毕业生中引回。三是“下派”。对于本村无合适人选的,一律从乡镇街道、区机关企事业单位公职人员中选派,实行职务职级、身份编制、工资待遇“三不变”,提拔使用、评先表优、政策扶持“三优先”,确保他们乐意去、留得住、干得好。(安琛)