为适应新时代干部工作要求

完善股级干部选拔任用工作机制

吕梁市方山县委组织部制定出台了

《方山县股级干部选拔任用办法（试行）》

《股级干部选拔任用工作指导手册》

股级干部处于兵头将尾、承上启下的特殊位置，岗位重要、职责重大，是否选好、配好，关系到工作开展的质量和效果。

《办法（试行）》共六章二十七条，明确了股级干部的任免权限、选拔任用资格、任免程序、轮岗、交流、回避、免职、辞职、纪律与监督等选任制度。

有力规范 严把任免管理权限关

通过规范程序、压实责任的方式，进一步明确县委组织部与各镇、县直各单位党委(党组)股级干部选拔任用管理权限，各镇、单位党委（党组）负责组织实施，县委组织部审批，股级干部选拔任用更加灵活，监管更加有力。

落实落细 严把干部职数配备关

股级干部严格按照县编委或编办确定的职数配备，新增的机构和职数必须以市、县编办文件为依据。

不准超职数配备干部

不准超机构规格提拔干部

不准超审批权限设置机构

不准擅自提高干部职级待遇

不准擅自设置职务名称

全程纪实 严把选拔任用程序关

严格要求各镇、各单位党委(党组)在股级干部选拔任用上，按条件选拔、按职数配备、按程序办事，执行任前审查制度，并对选拔过程全程纪实。

倒查追责 严把选拔任用纪律关

建立严格的督查检查制度，由县纪委监委、县委组织部、县委编办以及县人力资源和社会保障局组成督查组，每年对各单位选人用人工作进行全覆盖抽查检查。

从严从细  规范管理

（来源：方山党建）