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平顺县阳高乡“四聚焦四精准”抓实“导师帮带制”
编辑:董毅  2022-06-22 10:33:16  来源:上党先锋号

为切实破解新任乡村干部经验不足、能力不强、本领不够等问题,平顺县阳高乡全面推行“导师帮带制”,采取“四聚焦四精准”举措,强化帮扶指导、提升履职能力,为乡村振兴赋能助力。

聚焦“谁来帮”

精准建立“导师库”

按照“导师帮带制”工作要求,乡党委印发导师帮带工作通知,精选、优选导师队伍。严格评选程序。按照个人自荐、组织推荐,村级党组织初选、乡党委评选“两荐两选”工作程序,力求将“优秀”的人才选进来,做到精准选才,确保导师队伍质量。目前全乡首批选出导师20名,并建立了导师师资库。广开征选渠道。破除年龄、学历、行业限制,从工作经验丰富的老乡镇、“红旗党支部”的老支书、致富带富能力强的土专家、乡村振兴优秀带头人等“四类乡土人才”中进行评选。原东坪村老党员、老支书魏松科,农业合作社负责人岳红军,新农人魏美玲,驻乡民营企业负责人毛志文等均被选聘为导师。发挥帮带优势。导师帮带队伍侧重与新进班子的“两委”干部特别是“一肩挑”党员干部、新到村工作的大学生、有较强致富愿望的年轻人进行结对帮带。通过政策帮带、经验帮带、技术帮带、能力帮带等“四帮带”,帮助年轻干部提升实战经验、补齐能力短板。

聚焦“怎么帮”

精准制定“结对带”

坚持“缺什么、补什么”的原则,按照双向选择、党委指定等办法,采取“一对一”“多对一”的方式进行结对帮带。导师主动选。乡党委将帮带对象名单向导师公布,导师根据自己的意愿选择帮带对象进行结对帮带。导师张民胜主动选择了自己熟悉了解的侯壁村新任党支部书记、村委主任牛永强进行帮带。对象自愿选。乡党委将导师库名单向帮带对象公布,帮带对象按照自己的意愿从中筛选。鹞子坡村新任党支部书记、村委主任刘丽鹏主动要求与农村工作经验丰富的副乡长、奥治村支部书记任建民和原侯壁村红旗党支部书记任晚根结对。党委指定选。珩堂村的新任党支部书记、村委主任尚开忠不知道该怎么选,乡党委了解到情况后,从导师库中选定有十多年农村工作经验的阳高村党支部书记段海红与其结对,进行帮带。

聚焦“帮什么”

精准设置“课程表”

坚持问题导向,因人而异、因岗而异开展特色化帮带,提升帮带工作的针对性和实效性。实操实训提能力。红旗党支部书记在本村开展“三会一课”、“组织生活”、安排当前工作时,邀请帮带对象全程列席。帮带对象在本村安排工作或调解矛盾纠纷时,邀请导师全程指导,切实提升实战能力。观摩学习拓思路。乡党委在安排重点工作时,先确定试点村,先行先试做出样板。开展党员积分争星工作时,将迴源头村确定为试点村进行打造,形成经验亮点后,组织其他村到迴源头村学习参观,进一步开阔了思路,明确了方向。专题辅导重实践。针对新到乡镇工作的年轻干部,实行“一对一”辅导,乡党委班子到村开展入户走访、调解矛盾纠纷时,带新进机关的同志全程参与,面对面教、手把手带。

聚焦“帮的实”

精准用好“指挥棒”

坚持把考核贯穿于导师帮带全过程,强化过程管理和多维评价,确保教有动力、学有所成、教学相长。“清单化”管理。根据帮带对象岗位特点和短板弱项,签订帮带协议,按月制定帮带计划,确定帮带任务,进行全程纪实。“动态化”调整。乡党委随机抽查帮带情况,对只挂名不履行帮带职责、帮带成效不明显的导师,进行动态调整。“立体化”评价。每年年底采取党组织评议、帮带导师和帮带对象互评、群众测评的方式,进行年度考核。对表现优秀、成绩显著的结对师徒予以通报表扬。将优秀导师列入干部人才库,作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考;对优秀学徒,通过以奖代补、项目支持等形式予以鼓励。