《山西省农民工权益保护条例》规定：发包单位承担更多责任；试用期不超过1个月；农民工与本单位其他职工实行同工同酬；建立工资支付保障制度

在6月1日结束的省人大常委会第三十次会议上，表决通过了《山西省农民工权益保护条例》（以下简称“条例”），该条例将于今年7月1日起施行。这表明，今后，在我省打工的农民工维权将有法可依。该条例共7章47条，从就业与劳动合同，工资、工作时间和社会保险，职业培训与劳动安全卫生、职称评定、法律援助、农民工子女接受义务教育等各个方面，对农民工应享有权益进行了界定。记者采访了有关人士，对条例进行了解读。

关于用工主体

发包单位将承担更多责任

条例不仅明确规定了具备用工主体资格的单位，它们包括“国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位和个体经济组织”。而且，对工程业务转发包现象中有可能存在的侵权问题给予了限制：“前款规定的单位将工程（业务）发（转）包给不具备用工主体资格的组织或个人，对该组织或个人招用的农民工，视为发包单位招用。”

关于合同

试用期不超过1个月，用人单位解除合同要先通知工会

农民工维护自己的合法权益，其最强有力的依据就是劳动合同。对此，条例规定，“用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同”，其所约定的试用期不得超过1个月。“用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。”而当“用人单位单方面解除或终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。”

关于工资

加班要协商，建筑施工企业和“老赖”要预存工资保证金

为防止出现克扣、拖欠农民工工资现象的出现，条例对此也做了细化的规定。条例首先规定，“农民工与本单位其他职工实行同工同酬”，试用期工资不得低于当地最低工资标准。同时，还规定，“用人单位应当严格执行法律、法规有关工作时间和休息休假的规定”，“因生产经营需要，经与工会或农民工协商同意后可以延长工作时间，并依法支付加班工资。”

条例还特别规定：“各级人民政府应当建立农民工工资支付保障制度。”，“建筑施工企业和曾有拖欠农民工工资行为的用人单位，必须在开户银行开设专用账户，近期预存工资保证金，实行专户管理。”这些单位未开设专用账户的，“由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，依法提请县级以上人民政府责令停业整顿。”