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平城区坚持从严从实从优选拔任用干部
编辑:董毅  2022-05-31 08:36:15  来源:本网专稿

平城区严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实习近平总书记提出的“二十字”好干部标准和必须建设一支高素质专业化干部队伍要求,坚持从严从实从优选拔任用干部。

严格审核任职资格。平城区推动审核关口前移,严格实行干部任前档案审核,做到动议即审,该核早核,对提出的初步人选按照干部人事档案专项审核要求对“三龄两历一身份”进行严格审查,对“缺少重要原始依据材料、涉嫌涂改造假等影响干部任职资格条件、没有对干部‘三龄两历一身份’进行认定或认定不符合规定、干部本人对档案任前审核确认的信息无正当理由拒不接受、重要材料不完整”等情况取消意向性人选资格。平城区委组织部向纪委、检察院、法院、卫体、信访、审计等部门征求意见,多方监督鉴定,把“凡提四必”作为干部选拔任用的必经环节,在对干部任前廉政、计生、信访稳定审查的基础上,重点掌握干部的配偶子女移居国(境)外情况、违法犯罪情况,同时掌握个人重大事项报告和家庭财产申报情况,对确有问题的干部取消拟任资格,严把干部入口,从源头有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

实名推荐优中选适。平城区实行推荐责任制,采用实名推荐的办法,做到谁提名、谁负责。采用灵活推荐方式,在组织部门推荐提名的基础上,兼顾个人提名、单位党组织提名,多渠道推荐优秀干部。平城区大力树立“以事择人,优中选适”理念,从“更适合、更胜任”的角度去衡量干部、选拔干部。坚持从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀的对象中看谁更合适。通过依岗选人、以事择人,做到人岗相适、人事相宜,人岗匹配,使干部在工作岗位上最大限度地发挥自身的真知实干。

考准考实现实表现。考察干部过程中,平城区全面实行考察预告制、考察责任制、延伸考察制,扎实做好“会议推荐、谈话推荐、考察谈话、考察对象面谈、综合评价”等环节,客观了解评价干部的综合表现。同时,将考察范围延伸到考察对象的原工作单位、生活圈、社交圈,广泛听取各方对考察对象的意见和评价,全面掌握被考察对象真实情况。平城区委组织部强化纪实材料的收集整理,坚持“谁把关、谁签字、谁负责”原则,严格审核考察纪实材料的完整性、规范性、真实性,确保干部考察环节“步步留痕”,不断提高干部选任工作科学化、规范化、制度化水平。(杨晓宇)