您所在的位置: 首页 > 干部工作 > 干部选任
河曲县树立“三个导向”扎实做好选人用人工作
编辑:董毅  2022-06-07 08:38:42  来源:本网专稿

河曲县认真贯彻落实省委“四论四不唯”“三让三不让”要求,树立“三个导向”,为全县高质量高速度转型发展奠定坚实的组织保障。

树立基层一线导向。建立选人用人在一线、能力培养在一线、关心关爱在一线 “三个一线”干部选拔任用机制,注重选用基层经验丰富、领导能力强、多岗位阅历、熟悉农业农村工作、善于做群众工作的干部到领导岗位任职,120名乡镇班子成员中,直接从乡镇提拔使用的有106名,占88.3%;22名乡镇党政正职有21名来自乡镇;班子成员中有2年以上乡镇工作经历的有107名,占班子成员总数的89.2%。注重搭建基层实践平台,选派24名优秀年轻干部到乡镇任职,50名机关事业单位干部到村任职,43名优秀干部到村担任党建指导员,通过基层一线锻炼,全面提升干部的才干和本领。

树立担当作为导向。注重选拔在脱贫攻坚、项目建设、招商引资、生态环保、扫黑除恶等一线工作中成绩显著,敢担当、善作为的优秀干部,近三年共有93名在脱贫攻坚等一线经受实践锻炼和工作考验的优秀干部被提拔到乡镇和县直机关事业单位重要岗位。强化表彰激励,县委隆重召开表彰大会,对表现突出的30名一线优秀干部进行表彰奖励,每人发放5000元绩效浮动奖。健全容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,落实《河曲县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,为敢担当者担当,4名受处分干部因在脱贫攻坚工作中表现突出被重新使用。

树立事业为上导向。制定并落实《河曲县科级领导干部实绩考核评议实施办法(试行)》,采取个人自评、测评谈话、集中谈话、实地走访等方式,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部现实表现,对干部进行分类评价,做到“提情知人,提人知情”。同时依托考核评议结果,分级分类建立乡镇党政正职、县直机关事业单位一把手和其他副科以上领导干部的实绩档案,将科级领导干部各方面实绩表现纳入档案,为“以事择人”提供基本依据,进一步突出干部选用事业为上的导向。(河曲县委组织部 李茂平)